Embedded Files
Долучайся до команди, що творить майбутнє
АКТУАЛЬНІ ВАКАНСІЇ
Рівні можливості для професійного зростання
Рівні можливості для професійного зростання
Підприємство надає рівні можливості для розвитку кожного працівника, допомагаючи розвивати навички та просуватися в кар’єрі
Наставництво, прозора система оцінки та винагород
Наставництво, прозора система оцінки та винагород
Молоді спеціалісти отримують наставництво від досвідчених колег, а прозора система оцінки гарантує справедливе винагородження за досягнення
Навчання коштом підприємства та соціальна підтримка
Навчання коштом підприємства та соціальна підтримка
Компанія фінансує навчання для професійного зростання працівників і забезпечує соціальні гарантії, включаючи медичне страхування
ВІДДІЛ НАЙМУ, НАВЧАННЯ
ТА РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ
прийом на роботу, навчання, розвиток
📞 +38 (056) 407 78 30
📞 +38 (056) 407 77 39
📱 +38 (067) 690 60 19
ПРОГРАМА "ПРИВЕДИ ДРУГА"
Нарахування та виплата учаснику Програми проводиться у сумі 100% від окладу залученого працівником кандидата та сплачується трьома частинами:
Перша виплата – після факту працевлаштування кандидата, в розмірі 30% від окладу залученого робітника і виплачується в період виплати основної заробітної плати працівника за звітний місяць.
Друга виплата – після трьох місяців роботи кандидата, в розмірі 40% від окладу залученого працівника, нараховується у місяці, наступному за звітним і виплачується в період виплати основної заробітної плати працівника за звітний період.
Третя виплата – після 6 місяців роботи кандидата, в розмірі 30% від окладу залученого працівника, нараховується у місяці, наступному за звітним і виплачується в період виплати основної заробітної плати працівника за звітний період.
Дія Програми не поширюється на працівників HR дирекції (адміністративно-господарчий відділ, відділ найму та розвитку персоналу, відділ внутрішніх комунікацій, відділ соціальних питань, відділ організаційного планування та мотивації персоналу) та співробітників, які займають посади заступників керівників структурних підрозділів та вище.
Важливо! Факт участі працівника у залученні персоналу підтверджується особистою явкою працівника спільно з кандидатом на працевлаштування у відділі найму, навчання та розвитку персонала з метою заповнення анкети.
ПРОГРАМА КОМПЕНСАЦІЇ ОРЕНДИ ЖИТЛА
Умови отримання компенсації
Реєстрація та фактичне проживання кандидата поза районом/громадою підприємства.
Відсутність заводського транспорту (розвезення) із населеного пункту реєстрації кандидата.
Наявність чинного договору оренди житла у місті присутності компанії.
Відсутність порушень трудової дисципліни та правил ВП та ПБ з боку співробітника протягом усього терміну виплат.
Виплата здійснюється співробітникам, які відповідають вищевказаним критеріям, які працевлаштовані з 08.05.2025 року.
У разі звільнення та повторного прийому працівника протягом 3-х місяців протягом 2025 року дія програми не поширюється.
ПРОГРАМА "ПЕРШЕ РОБОЧЕ МІСЦЕ"
Учасники програми
Випускники навчальних закладів, які мають статус молодого фахівця (протягом 3-х років після закінчення вищого навчального закладу або 2-х років після закінчення професійного навчально-виховного закладу), що працевлаштовуються на актуальні вакантні штатні одиниці та отримують на Південному ГЗК своє перше робоче місце.
Умови для участі в програмі
Офіційне працевлаштування на Південний ГЗК
Відсутність офіційного досвіду роботи, за винятком проходження практики
Наявність відповідного освітнього документу
Здобуття відповідного кваліфікаційного рівня за професією, на яку працевлаштований
Порядок отримання виплат
Перша виплата - після 3 місяців після факту працевлаштування, в розмірі 10 тисяч гривень (до оподаткування) і виплачується в період виплати основної заробітної плати працівника за звітний місяць.
Друга виплата - після 6 місяців після факту працевлаштування, в розмірі 10 тисяч гривень (до оподаткування), нараховується у місяці, наступному за звітним і виплачується в період виплати основної заробітної плати працівника за звітний період.
Третя виплата - після 9 місяців після факту працевлаштування, в розмірі 15 тисяч гривень (до оподаткування), нараховується у місяці, наступному за звітним і виплачується в період виплати основної заробітної плати працівника за звітний період.
Четверта виплата - після 12 місяців після факту працевлаштування, в розмірі 15 тисяч гривень (до оподаткування), нараховується у місяці, наступному за звітним і виплачується в період виплати основної заробітної плати працівника за звітний період.
Page updated
Google Sites
Report abuse