Працевлаштування

Рівні можливості для професійного зростання

Підприємство надає рівні можливості для розвитку кожного працівника, допомагаючи розвивати навички та просуватися в кар’єрі

Наставництво, прозора система оцінки та винагород

Молоді спеціалісти отримують наставництво від досвідчених колег, а прозора система оцінки гарантує справедливе винагородження за досягнення

Навчання коштом підприємства та соціальна підтримка

Компанія фінансує навчання для професійного зростання працівників і забезпечує соціальні гарантії, включаючи медичне страхування

Нарахування та виплата учаснику Програми проводиться у сумі 100% від окладу залученого працівником кандидата та сплачується трьома частинами:

Перша виплата – після факту працевлаштування кандидата, в розмірі 30% від окладу залученого робітника і виплачується в період виплати основної заробітної плати працівника за звітний місяць.

Друга виплата – після трьох місяців роботи кандидата, в розмірі 40% від окладу залученого працівника, нараховується у місяці, наступному за звітним і виплачується в період виплати основної заробітної плати працівника за звітний період.

Третя виплата – після 6 місяців роботи кандидата, в розмірі 30% від окладу залученого працівника, нараховується у місяці, наступному за звітним і виплачується в період виплати основної заробітної плати працівника за звітний період.

Дія Програми не поширюється на працівників HR дирекції (адміністративно-господарчий відділ, відділ найму та розвитку персоналу, відділ внутрішніх комунікацій, відділ соціальних питань, відділ організаційного планування та мотивації персоналу) та співробітників, які займають посади заступників керівників структурних підрозділів та вище. 

Важливо! Факт участі працівника у залученні персоналу підтверджується особистою явкою працівника спільно з кандидатом на працевлаштування у відділі найму, навчання та розвитку персонала з метою заповнення анкети.