Соціальна політика Південного гірничо-збагачувального комбінату спрямована, в першу чергу, на неухильне
виконання вимог трудового законодавства України. Підприємство забезпечує співробітників додатковим пакетом пільг
і благ, передбаченими Колективним договором і корпоративними стандартами. У зоні соціальної відповідальності
Південного ГЗК знаходяться завдання підвищення престижу праці, створення сприятливого психологічного клімату в
трудових колективах, задоволення побутових, культурних та духовних потреб працівників, членів їх сімей та
ветеранів виробництва.
Ключові напрямки соціальної роботи Південного гірничо-збагачувального комбінату:
-
Утримання об'єктів соціальної сфери, які знаходяться на балансі підприємства, фінансування роботи
спортивних секцій та творчих гуртків.
-
Матеріальна допомога багатодітним сім'ям, працівникам комбінату, які виховують дітей з інвалідністю,
одиноким матерям (батькам).
-
Різні види допомоги учасникам Другої світової війни, інвалідам і пенсіонерам.
-
Придбання для першокласників, батьки яких працюють на комбінаті, шкільних портфелів і канцелярського
приладдя.
-
Матеріальна допомога при народженні дитини.
-
Придбання дитячих новорічних подарунків.
-
Організація та фінансування санітарно-курортного лікування, сімейного та дитячого літнього
відпочинку.
-
Безкоштовне медичне страхування співробітників комбінату.
-
Безкоштовна доставка співробітників на роботу та додому службовим транспортом підприємства.
-
Соціальна адаптація та професійний розвиток молоді.
-
Створення комфортних умов праці та побуту працівників.
На комбінаті діє ряд громадських організацій, орієнтованих на задоволення соціальних потреб різних
категорій співробітників - молоді, ветеранів, жінок, інвалідів.
